不是看最後5年！退休金想提高「重點在這幾個月」

很多人都不知道，關於勞保老年年金的計算方式，其實跟大家想的不一樣。許多即將退休的上班族都聽過一個說法：只要在退休前5年把投保薪資調到最高，以後每個月的退休金就能多領一些。

圖片來源：《鏡週刊》

但這個流傳已久的觀念，其實存在不小的誤解。根據《ETtoday財經雲》報導，勞保年金確實會抓60個月來計算，可是重點不在退休前的最後幾年，而是整段工作生涯中薪資最高的那60個月。

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按照勞保老年年金的規定，計算平均月投保薪資時，會從被保險人的整段投保期間裡，挑選出投保薪資最高的60個月進行平均，這60個月不需要連續，也不必發生在退休之前。舉例來說，某位勞工在45歲到50歲時收入達到高峰，後來因為家庭因素換了工作、薪水下降，但退休時依然可以採計當年那段薪資較高的時期。相反地，假如一直到退休前才開始加薪，最高級距只累積了2年，其他3年仍是較低級距，勞保局還是會把最高的60個月一起平均計算，而非直接採用退休前的薪資。因此勞工真正該關注的，是職涯中投保最高級距究竟累積了多少個月。

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這樣的差距反映在退休金上相當明顯。假設兩位勞工都擁有35年年資，依照目前老年年金常用的公式「平均月投保薪資×年資×1.55%」來計算，其中一人的最高60個月平均投保薪資為3萬6300元，每月大約可領1萬9693元；另一人的平均投保薪資達到4萬5800元，每月大約可領2萬4847元，兩者一年就相差超過6萬元。此外還有個容易混淆的地方，2009年勞保年金上路前就有保險年資、符合資格並選擇一次請領老年給付的人，平均投保薪資不是看最高60個月，而是按退保當月起往前36個月平均計算，至於老年一次金則仍採最高60個月，名稱只差幾個字，算法卻天差地遠。

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看完這些說明，網友紛紛驚呼「原來不是看最後5年，要趕快去查自己的投保紀錄！」、「難怪有人退休金領得比較多，關鍵在職涯高峰期啊」、「投保薪資要依實際薪資申報，不是想保多少就能保多少」、「退休前才想調高根本來不及，要看一輩子累積」、「算錯方法真的會差很多，還是早點搞清楚比較好」。

影片來源：USTV 非凡電視

資料來源：《ETtoday》