快訊／害員工上吊亡！謝宜容霸凌案「2大過免職撤銷」法官曝原因

前勞動部分署長謝宜容職場霸凌案出現重大轉折！根據《ETtoday新聞雲》報導，台北高等行政法院判決撤銷勞動部對謝宜容的免職處分，法官痛批整個懲處程序嚴重違反正當法律程序。

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事件起因於2024年11月4日，謝宜容擔任勞動力發展署北基宜花金馬分署長期間，一名吳姓部屬被發現在辦公室內自縊身亡。勞動部隨後在11月19日公布調查結果，認定謝宜容身為機關首長言行失當、管理方式及情緒控管不佳，涉嫌職場霸凌情節嚴重，於11月21日核定一次記2大過免職，確定前須先停職。謝宜容不服提起行政訴訟，要求撤銷處分。

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法院審理發現，時任勞動部長何佩珊在2024年11月20日下午2點多於立法院備詢時，就已表態將對謝宜容記2大過處分，但當時相關會議根本尚未討論與決議，等於「未審先判」，使得考績會議淪為形式。法官引用拉丁法律格言「兼聽另一方意見」，強調正當程序的重要性。

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更嚴重的是，無論勞發署或勞動部召開的考績會，都沒有依法通知謝宜容到場陳述意見，已經剝奪其程序基本權利。法官認為，主管的職務要求與職場霸凌如何區分，必須由勞發署考績委員會親自聽取當事人說明才能形成完整心證，不能僅靠事後的復審答辯來補正程序瑕疵。

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法官更指出，作為懲處依據的勞動部調查報告內容自相矛盾，報告中明載無法證明吳男生前「有遭長官職場霸凌情事」，離退職員工較高僅因「過度要求行為」，卻最終認定謝宜容構成職場霸凌，事實認定顯有錯誤。因此判決撤銷免職處分及復審決定，全案可上訴。