黃仁勳回鍋輝達？他揭宮鬥戲碼「這人」不到5天奪回執行長

輝達創辦人黃仁勳因多起婚外情風波，於12日閃電請辭公司內多項要職，涵蓋總裁、執行長以及董事會成員等關鍵位置，他的未來動向成為各界矚目焦點，不少員工支持他回鍋輝達，直言沒有輝達的黃仁勳「就不是輝達」，但也有人認為若黃樂真的為中共間諜，那下台是必然的事。

圖片來源：X

游庭皓在「游庭皓的財經皓角」粉專中指出，董事會確實擁有撤換執行長的權力，然而能否成功留住員工、技術研發團隊及合作夥伴，才是決定企業存亡的關鍵因素。

圖片來源：鏡周刊

他詳細回顧OpenAI當年的內部風暴，2023年11月17日星期五，董事會突然宣布解除奧特曼的執行長一職，給出的原因是他在與董事會溝通過程中缺乏坦誠，就連最大投資者微軟都未獲事先充分告知。隔日雙方展開復職協商，但未能立刻達成共識。

圖片來源：聯合新聞

事態隨後出現戲劇性轉折，微軟執行長納德拉隨即宣布將延攬奧特曼與共同創辦人布羅克曼，計畫組建全新AI研究團隊，OpenAI則找來前Twitch執行長希爾接任臨時執行長。真正關鍵點發生在11月20日星期一，超過700位OpenAI員工發起連署行動，要求董事會全體辭職並讓奧特曼回任，否則將集體離職轉投微軟陣營。到了11月21日星期二，雙方達成初步協議，奧特曼重返執行長職位，董事會也同意改組，消息於22日正式傳遍全球。

圖片來源：奇摩新聞

游庭皓強調，從星期五被解職，到下週星期二談妥復職條件，整個過程僅跨越4個日曆日、5個日期，甚至不足3個完整工作天，原先遭董事會驅離的執行長，最終成為這場權力角力的勝利者。此案例凸顯技術團隊與核心人才的向心力，往往比董事會決議更具影響力，也為黃仁勳未來是否重返輝達提供了耐人尋味的參考範本。